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團結——企業是員工的“家”

 

員工的團結:經營公司就像一個家庭過日子一樣,如果說家里面爸媽不合天天吵架,兄弟姐妹之間勾心斗角處處計較,恐怕這個家庭不會過好的,也不會幸福的。經營企業也一樣,各部門之間,各部門員工之間,管理者與管理者之間,管理者與被管理者之間如果不團結,這個企業不會有發展甚至會慢慢走向死亡。

有了團結才有了共同目標,才有了資源共享而不是互相之間惡性競爭導致彼此保留。有了團結辦公室,公司才有有一個好的氣氛,這樣一個好的氣氛會讓每位員工感覺跟在家里一樣,跟自己的兄弟姐妹在一起一樣,非常隨意,不緊張,這樣的狀態下工作效率肯定是最好的,企業的凝聚力也是最有力的,不懼怕任何來自外界的競爭。

曾經看到一篇文章是這樣的:你讓一個傻子和一個聰明人同時去做一件很簡單的事,聰明人肯定完成的比傻子快,你讓10個傻子和10個聰明人同時合作去做那件簡單的事,聰明的那組人不一定比傻的那一組做的快,為什么?因為人一旦多的情況下,聰明的那組人如果不夠團結不夠統一的話,很難把一件事情做好,哪怕是一件很簡單的一件事,但傻子那一組由于都很傻沒什么想法所以比較同一,人多力量大應該很快就完成了!

如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神,每個人都積極做好了本職工作,在公司上下就會形成一種合力,團結一致,齊心協力,共同面對企業發展中遇到的各種困難,還會有什么問題不能解決呢?一個企業的發展靠的是大家共同的努力,我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家,把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想,全身心地投入到公司的改革和發展之中,為開創我們的新天地而共同努力。

   

 

發布日期:2013-2-3
文章來源:經營部 劉密果
 
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